新入社員フォローアップ研修

実例

大日本印刷株式会社
田村様

新入社員研修の一環で、野外での行動学習を通して「チーム意識」と「主体的行動力」の重要性を身に付ける

2009 年度より導入、2010 年度、2011 年度と3年続けて箱根にある研修センター 「DNP創発の杜・箱根研修センター」を拠点として「行動学習プログラム」を 実施し、創発できる「個人とチーム」を作り上げてきた

導入の理由：
チーム意識は「リーダーシップ」、「フォロワーシップ」、「役割分担」など様々な 要素で成り立っているが、その基本はチーム内の「対話」の積み重ねだ。チームを構成する個人同士が「フィードバック」と「自己開示」を重ねることで、互いに信頼できる仲間意識を醸成することができる、これをいかにして実現するかを私達研修スタッフは常に考えて来た。そこに紹介されたのが、キャンドゥーさん の「行動学習プログラム」だった。計画し、実行し、振り返り、向上させて行く という一連のプログラムがよく設計されており、それが私達の研修センターがある箱根の大自然の環境と上手くマッチした。昼は富士山を見ながら山登りして、 夜には研修センター内の「足湯」に浸かって星空の下で「ランプトーキング」す る、そこでチームの仲間から自らが気づかなかった点を指摘されて心を揺さぶられる内省の場も誕生した。この研修プログラムを体験した新入社員達の満足度が大変高く、それが毎年継続して実施する理由となっている。

導入後の効果
受講した社員達からは、「普段の研修では見えてこない内面的なものや、グル ープで行動する際に重要な事が凝縮されていて密度の濃い研修だった」、「自分の強み、弱みを言い合うことで自己を再認識できた」、「全員で力を合わせられたのが良く、満足度が大変高い」、そして、「体で実際に動いて学べるので記憶に深く刻まれた」など肯定的な感想が多い。9月に実施するが、その後、見違えるように主体的に行動する社員が毎年現れている。

キャンドゥーに対して思うこと
この野外行動学習を重ねる毎に、キャンドゥースタッフの「熱さ」、そして、入 念な「企画と準備」、充実した「装備」の3点には頭が下がる。キャンドゥースタッフと協働することで、私達自身の人材育成力も高めて行けると確信している。