【 “行動学習” を通じた実践躬行(じっせんきゅうこう)型プログラム 】
「行動学習」とは参加者が主体となって“考動”するアクティビティとその振り返りを通して、行動ベースでの意識変革、職場への応用を生んでいく学習法です。参加者が活動＝仕事として捉え、実践躬行（実際にやってみること）することで座学では得られない気づきや学びを得られます。当社の強みとする山を活用したリーダーシップ研修ではアデア氏のACL（アクションセンタードリーダーシップ）理論に基づいたチームでの協働を通してリーダーシップの醸成に取り組みます。その他、半日の新入社員導入研修から幹部クラスの戦略プランニングワークアウトまで、対象者に沿ったプログラムを提供しております。
【 創業から一貫したお客様との二人三脚 】
パッケージプログラムなどリーダーシップ設計では、あり得ないと考えています。人は十人十色、組織も同じく、それぞれのニーズに沿ったプログラムを設計し、「学びの場」をご担当者と協創し構築することを30年間続けています。
【 屋外と屋内併用のプログラム設計 】
屋外だけでなく、室内でのプログラムも同じく大切な空間です。山（フィールド）を活用したプログラムが弊社の強みの一つですが、山登りをするのが目的でなく、参加者が行動した結果を振り返り、どんな気づきを持ち帰るかが大きな目的です。
【 場所 】
▪弊社が推奨する場所 （例：東京近郊ではつくば市、千葉の誉田市など）
▪貴社の施設を活用した場所 （例：各企業がお持ちの施設や保養所）
【 期間 】
半日～2泊3日